Se verser son premier salaire en toute sérénité
Vous êtes entrepreneur et vous vous demandez à quel moment un chef d’entreprise peut se verser son premier salaire entre toute sérénité ? easyCompta, votre expert-comptable, va vous orienter sur ce point qui est important dans la vie d’entrepreneur. Mais avant de penser à se verser un salaire, il faut s’assurer du futur de votre entreprise. Il faudrait surtout penser à bien provisionner les charges.
Plus qu’importante, c’est certainement la question la plus préoccupante pour les entrepreneurs : quand vais-je pouvoir enfin me verser un premier salaire ? Il faut attendre tout d’abord que la société conclue ses premières ventes. En effet, nous vous conseillons de ne pas vous rémunérer tant que les revenus de l’entreprise ne couvrent pas les charges fixes avec du bénéfice restant. Alors, quand peut on se verser son premier salaire en toute sérénité ?
1. Se verser son premier salaire : Un an de patience
Dans certains secteurs d’activité (ex : boulangerie), même les ventes commenceront immédiatement au début de l’activité. En revanche, les charges (loyers, matières premières, électricité, etc.) seront très lourdes. Or, sur une activité de conseil par exemple, les charges de départ sont moindres, surtout si vous décidez de travailler à domicile. A contrario, les premières missions prendront leur temps pour arriver, tout comme leur règlement. Nous vous conseillons, de façon raisonnable, de partir sur neuf mois de rares rentrées de salaires.
Globalement, si vous le pouvez, essayez d’attendre une année avant de vous prendre votre première rémunération. Ainsi, vous pourrez vérifier que votre bénéfice réalisé correspond à ce que vous aviez envisagé dans le bilan prévisionnel.
2. Se verser son premier salaire : Chiffre d’affaires et bénéfice
Afin de calculer votre bénéfice, déduisez de votre chiffre d’affaires, vos charges les plus importantes : loyer, fournisseurs, achat de matériel, essence, etc. Ensuite, s’il vous reste de l’argent, versez-vous une rémunération. Si vous êtes à la tête d’une entreprise individuelle (EI), la procédure est légère puisqu’il s’agit simplement d’un virement du compte professionnel au personnel. D’un autre côté, si c’est une société par actions simplifiées unipersonnelle (SASU), par exemple, l’émission d’une fiche de paie et la déclaration à l’URSSAF suffiront.
3. Se verser son premier salaire : Remplir les caisses
Nous arrivons sur le dernier point important de l’article : l’équivalent des charges que votre société devra payer sur votre salaire. Dans le cas d’une entreprise individuelle, le taux s’élève à 45%, c’est-à-dire que pour un salaire de 1 000€. L’entreprise déboursera 1 450€. Or, pour les cas d’une SASU par exemple, le taux est de 90%, soit un total de 1 900€ pour une rémunération de 1 000€.
N’oubliez pas de prendre en compte ces charges. Effectivement, l’URSSAF les réclamera seulement deux ans plus tard : il n’est pas envisageable que les caisses soient vides à ce moment-là.
Ci-dessous, les 5 étapes clés à respecter :
1. Cernez vos besoins personnels
Calculez avec votre conjoint(e) le montant des revenus dont vous avez besoin chaque mois.
2. Procédez au bilan prévisionnel de l’entreprise
Celui-ci prévoit la date des premiers bénéfices, leur montant, leur progression, etc., mois après mois.
3. Procédez au calcul des charges fixes de votre société
Loyers, matières premières, factures, salaires des employés… Le chiffre d’affaires de l’entreprise doit d’abord servir à honorer ces dépenses.
4. Pensez à garnir votre trésorerie
Si l’entreprise dispose de l’équivalent de trois mois de dépenses sur son compte en banque, elle pourra encaisser des fluctuations d’activité temporaires.
5. Versez-vous un salaire
Vous pourrez vous verser un salaire dès que votre chiffre d’affaires couvre toutes les dépenses de la société et permet de reconstituer sa trésorerie.
