Les jours fériés et les ponts
Le mois de Mai et ses nombreux jours fériés et ponts approchent; et vous vous posez quelques questions à ce sujet ? Revoyons donc ensemble les principes et le fonctionnement de ces jours atypiques. Les jours non-travaillés et fériés ne sont pas à compter dans les jours de congés. Tout d’abord, il existe en France 11 jours fériés. Ainsi, vous vous posez des questions dessus ? Ces jours peuvent-ils être travaillés ? Quelles sont les incidences sur la rémunération du salarié ?
Les jours fériés sont habituellement chômés, c’est-à-dire que le salarié ne vient pas travailler.
A la fin du mois le salarié sera payé normalement s’il justifie de 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise. En effet, vous ne pouvez pas déduire une absence pour ce jour ni même lui demander de récupérer les heures qu’il aurait dû faire.
Chômer un jour férié n’est pas obligatoire. Ainsi, vous pouvez demander au salarié de venir travailler.
Si vous faites travailler un salarié, sa rémunération ne changera pas. Mais, il n’y aucune majoration prévu par la loi. Seule votre convention collective peut vous demander un supplément de rémunération ou un repos compensateur.
