La rémunération du président de la SASU se fait au titre de ses fonctions. Dès l’instant où il est rémunéré, le dirigeant doit être affilié au régime général de la sécurité sociale. C’est à l’associé unique de la SASU que revient le pouvoir de déterminer, librement, la rémunération du président de SASU. Néanmoins, comment faire, dans les faits, pour y parvenir ? Faut-il choisir un salaire ou des dividendes ? Aujourd’hui, on vous explique tout !
Sommaire :
- Comment calculer (la fixation) de la rémunération d’un dirigeant de SASU ?
- Comment se rémunérer en tant que président de SASU ?
- Le choix d’un salaire/fiche de paie/contrat de travail en tant que président salarié
- Le choix du remboursement des frais pour sa rémunération de président de SASU
- Dividendes ou salaire : le choix des dividendes pour la rémunération du président SASU ?
- Conclusion sur le choix de sa rémunération de président de SASU
Comment calculer (la fixation) de la rémunération d’un dirigeant de SASU ?
Pour ne pas partir dans des calculs trop savants ou des comptes d’apothicaire, le calcul de la rémunération du président de SASU se fait à partir de 3 données, à savoir :
- Le chiffre d’affaires ;
- Les frais personnels, les charges externes ;
- Et l’impôt sur les sociétés (IS) à hauteur de 15%.
Le résultat net peut aboutir à un salaire avec bulletin de salaire ou à une distribution de dividendes.
Comment fixer la rémunération du président SAS(U) : le chiffre d’affaires
Le calcul de son chiffre d’affaires annuel est la première des étapes afin de fixer une rémunération de dirigeant de SASU. Selon la nature de votre activité professionnelle, vous pourrez vendre au maximum X jours à ne faire que de la production.
Ça, c’est en théorie. En fait, en pratique, c’est un peu moins simple car votre temps de travail se divise entre :
- La production de votre travail ;
- L’aspect commercial (prospection) ;
- Et enfin la mise à niveau de vos skills (compétences de travail).
Selon le résultat du nombre de jours de production pur et dur, vous pourrez faire une ébauche de votre chiffre d’affaires : nombre de jours de travail x tarif journalier.
Sans oublier l’impôt sur les sociétés, pensez à toutes vos charges externes (sorties financières)
Les charges qui vont incomber à votre entreprise peuvent prendre de nombreuses formes. Pour faire simple, dites-vous que vos charges « traditionnelles » (à titre indicatif, liste non exhaustive) seront :
- Tout d’abord, le loyer du local de votre SASU ;
- Toutes les assurances pour vous et votre entreprise (par exemple la responsabilité civile) ;
- Si vous avez contracté un emprunt bancaire, les mensualités liées ;
- Les abonnements de gaz ou d’électricité ;
- Vos abonnements de téléphone et d’Internet, indispensables pour travailler
- Tous les frais de déplacements comme les indemnités kilométriques ou vos repas au restaurant ;
- Encore, pensez bien à tout ce qui concerne la CFE ou bien la TVS ;
- D’autres charges et dépenses diverses et variées.
- Mais aussi les honoraires de votre expert-comptable.
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Comment se rémunérer en tant que président de SASU ?
Si vous êtes président d’une SASU (ou Société par actions simplifiée unipersonnelle), vous pouvez potentiellement activer plusieurs sources de rémunération :
Pour les modes et modalités de rémunération du président d’une société type SASU, 3 possibilités existent, à savoir.
- Un salaire via un bulletin de paie (votre nomination en tant que président dans vos statuts vaut contrat de travail) ;
- Le remboursement de vos frais personnels ;
- Enfin, et non des moindres, vous verser des dividendes.
Voyons ensemble point par point de quoi il en retourne vraiment.
Le choix d’un salaire/fiche de paie/contrat de travail en tant que président salarié
Le point le plus important à retenir en faveur du salaire, c’est que réaliser un bulletin de salaire à chaque rémunération permet de valider des trimestres de retraite si votre rémunération est suffisante. Pour avoir vos droits à la retraite en France, il faut cumuler annuellement 600 heures de SMIC, le fameux « salaire minimum de croissance ».
Grosso modo, avec ces quasiment 6 100 €, vous pouvez valider les 4 trimestres de l’année en cours. N’oubliez pas que votre retraite se calcule sur l’ensemble des rémunérations que vous vous serez allouées tout au long de votre carrière professionnelle.
Toujours en ce qui concerne votre rémunération de président de SASU, pensez prévoyance en cas d’accident ou de maladie. En fait, les indemnités liées sont toujours proportionnelles aux cotisations, et donc à votre salaire de dirigeant d’entreprise.
Nous vous conseillons de lire cet article sur la taxe PUMa. En effet, plusieurs conditions vous permettront de ne pas la payer. Logiquement, si vous ne la payez pas, il vous restera plus d’argent !
Tout savoir sur les charges sociales du président de SASU : simulateur, fiscalité, cotisations Urssaf
Vous êtes chef d’entreprise. Sachez néanmoins qu’avant tout autre chose, vous êtes dans un statut social d’assimilé. Concernant votre rémunération d’un président de SASU, c’est un élément très important à prendre en considération.
Si vous êtes un sceptique et un curieux dans l’âme, et vous vous demandez pourquoi c’est si important ? La réponse est des plus simples et des plus évidentes. Un président de SASU profite de tous les bénéfices d’un « salarié traditionnel » comme :
- Le rattachement à la sécurité sociale ;
- La caisse de retraite ;
- Etc.
👉 Mention spéciale : ce n’est pas le cas en ce qui concerne les avantages Pôle emploi. La raison est que le dirigeant d’une société type SASU ne dépend pas du Code du travail car n’étant, par la nature de sa fonction, subordonné à personne. En somme, pas de couverture chômage.
Cette situation n’est pas un cas unique en France. En effet, si vous êtes président d’une SASU, vous partagez toutes ces caractéristiques avec, par exemple, le directeur général d’une SAS.
Sur un plan purement financier, quelques problèmes font leur apparition. Pour votre rémunération de président de SASU, les taux des cotisations sociales sont très importants !
Ainsi, il faudra que vous calculiez votre salaire brut dans un premier temps. Après l’application des charges patronales, vous pourrez dégager une somme : votre salaire net, celui que vous touchez véritablement !
Le choix du remboursement des frais pour sa rémunération de président de SASU
Cette possibilité est souvent oubliée, et c’est bien dommage car très pratique pour vous. Nous sommes bien d’accord que lorsque l’on parle de remboursement de frais, on ne parle pas de rémunération d’un président de SASU stricto sensu. Néanmoins, c’est une solution tout à fait légale qui peut vous permettre d’économiser beaucoup d’argent. C’est pour cette unique raison « pratico-pratique » que l’on peut l’inclure dans ces alternatives de salaire de dirigeant d’entreprise.
Si vous faites ce choix, il faut que vous sachiez que tout remboursement de frais inhérent à votre activité professionnelle doit se faire sur une base réelle. Autrement dit, vous ne pouvez pas spéculer sur d’hypothétiques frais mensualisables sous forme de forfaits. Il vous faudra donc partir de dépenses personnelles réelles, « prouvables » et « tangibles ».
Cette dimension est parfois difficile à calculer ou à attester, surtout lorsque le siège social de la société se trouve à votre domicile. Et puis, c’est complexe car, quand on parle de « tous vos frais réels », il est question d’une catégorie de dépenses assez large. Par exemple :
- Les frais de transport, les frais kilométriques ;
- Vos abonnements d’Internet et de téléphones ;
- Les abonnements d’électricité, de gaz ou encore d’eau ;
- Le loyer du local du siège social ;
- Parfois, les emprunts bancaires contractés dans le cadre de votre société ;
- Etc.
En somme, le remboursement de vos propres frais est une possibilité pour augmenter votre salaire de président de SASU car apportant un réel revenu ! Nous vous conseillons cependant de bien penser à tous ces détails, histoire de prévoir au maximum les retombées d’une telle manœuvre. Pas d’inquiétude sur la légalité de la chose, c’est OK à 100%.
Si vous devez un jour passer par la case « allocation-chômage », ou ARE, il vous faudra être encore plus vigilant à ce sujet !
Dividendes ou salaire : le choix des dividendes pour la rémunération du président SASU ?
La SASU a pour avantage de pouvoir permettre au dirigeant de se verser des dividendes. Cependant, il faudra attendre un peu avant de commencer à vous verser des dividendes en complément de votre salaire. En fait, et c’est bien le seul problème dans l’affaire, cette patience nécessaire ne sera récompensée qu’à partir de plusieurs mois après le premier exercice comptable…
D’autre part, une question est importante à se poser : peut-on se payer uniquement avec des dividendes ? La réponse est assez simple : attention à bien prendre en compte la rémunération minimum pour le calcul de vos trimestres de retraite !
Depuis le 1er janvier 2022, la loi Flat Tax et ses modifications changent la donne niveau imposition des dividendes. Pour être un peu plus précis, il est aujourd’hui beaucoup plus facile de calculer son impôt personnel relatif à la perception des dividendes de sa société.
Dans quelle mesure ? La Flat Tax permet un taux intéressant de 30% de taxation. Ce taux inclut l’intégralité de l’imposition dont vous êtes tributaire comme :
- L’impôt sur le revenu (IR) ;
- Ou encore le duo CSG/CRDS ;
- Etc.
👉 Si vous êtes un aficionado de l’ancienne formule, avec son abattement de 40%, il est encore applicable. Néanmoins, c’est une alternative uniquement disponible en cas d’option.
Conclusion sur le choix de sa rémunération de président de SASU
En résumé, retenez bien que tous les salaires vous donnent une prévoyance et une retraite. L’autre avantage réside dans la déductibilité de votre rémunération de président de SASU dans la base de calcul de l’impôt sur les sociétés. Parallèlement, les dividendes ne se versent qu’après l’IS.
Pour ce qui est des dividendes maintenant… Il est particulièrement agréable de se verser des dividendes quand le président ne peut pas se verser de rémunération avec sa SASU. Comme par exemple au cours de sa période d’indemnisation Pôle emploi.
Mais si les dividendes demeurent fréquents, n’oubliez pas de diversifier vos rémunérations. En effet, vous ne cotisez pas à la sécurité sociale ni à la retraite avec des dividendes. Enfin, vous risquez de payer la taxe Puma si vous n’avez pas suffisamment de cotisations sociales.
Maintenant, vous savez tout ce qu’il faut savoir pour votre rémunération de dirigeant de SASU. Cependant, s’il reste des questions en suspens, nous vous conseillons de lire ce très bon article sur le sujet. Un indispensable pour tout bon créateur d’entreprise !
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