Un Contrat d’intéressement pour tout le monde ?
Avantages d’un contrat d’intéressement
Vous souhaitez augmenter vos salariés tout en limitant l’impact des charges patronales ? Ou bien vous souhaitez les fidéliser et les intéresser au résultat de votre entreprise ? Le contrat d’intéressement est donc la solution. La réponse en vidéo…
L’intéressement réside dans un dispositif permettant à vos salariés de percevoir des primes dites « d’intéressement » selon les résultats de votre entreprise et de partager ainsi les performances.
L’intéressement doit présenter certaines caractéristiques. Le contrat d’intéressement doit :
- Etre aléatoire. Cela signifie qu’on ne peut pas être certain d’un versement. Par exemple, toucher 10 % du chiffre d’affaires n’est pas aléatoire car dès le premier euro de ventes, l’intéressement existera. Par contre, toucher 10 % du chiffre d’affaires au delà de 1.000.000 euros de chiffre d’affaires est acceptable, surtout si la société n’a jamais atteint ce niveau.
- Bénéficier à tous les salariés de la société sans exception. Le dirigeant peut même en bénéficier. Une condition d’ancienneté peut néanmoins exister.
