Repos salarié : Que devez vous leur accorder ?
Un salarié ne peut pas travailler 7 jours sur 7 ou 24 heures sur 24. En effet, Il vous est impératif de lui accorder des repos.
I. Temps de pause
Un salarié doit prendre une pause de 20 minutes dès qu’il a atteint 6 heures consécutives de travail.
Le temps de pause n’est pas considéré comme du temps de travail effectif car le salarié peut librement vaquer à ses occupations.
Ces temps de pause ne sont donc pas rémunérés.
II. Repos quotidien
Entre deux journées de travail, un salarié doit bénéficier de minimum 11 heures consécutives de repos.
Il est possible d’obtenir une dérogation auprès de l’Inspection du travail en cas de forte activité. La durée quotidienne ne pourra pas descendre en dessous de 9 heures.
Attention, pour les salariés âgés entre 16 et 17 ans le repos doit être de 12 heures minimum et pour ceux de moins de 16 ans, de 14 heures minimum.
III. Repos Hebdomadaire
Le repos hebdomadaire est obligatoire. Un salarié ne peut pas travailler plus de 6 jours consécutifs. Il doit être d’au moins 24 heures consécutives.
C’est en principe le Dimanche qui est défini comme repos hebdomadaire mais celui-ci peut être reporté sur un autre jour en fonction de l’activité de votre société. C’est à vous, employeur, de veiller à ce que ces règles soient appliquées.
En cas de non respect, et donc de fatigue du salarié, attention aux accidents du travail !
