Votre entreprise a parfois des périodes de forte activité ? Vous avez alors temporairement besoin de personnel ? Quelle est la solution la plus favorable financièrement entre le CDD ou intérim ?
Choisir le CDD : c’est moins cher
Pour faire face à un surcroît d’activité, le CDD est tout à fait envisageable dans votre entreprise. Il s’agit d’un cas autorisé par la loi.
Combien cela va-t-il vous coûter ? Prenons l’exemple d’un magasin de jouets qui a un besoin temporaire d’un vendeur pour les fêtes de Noël, pendant 2 mois. Il envisage de le payer au SMIC, soit 1457,52€ Brut en 2015 (un Brut correspond au salaire de votre salarié ainsi que les cotisations sociales).
Ajoutez au salaire Brut (ex : 1457,52€), les sommes suivantes :
L’indemnité de fin de contrat = prime de précarité : 10% de la rémunération brute totale versée durant le contrat. Exemple : (1457,52€ x 2 mois) x 10% = 291,50€.
L’indemnité compensatrice de congés payés: 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat + indemnité de fin de contrat. Exemple : [(1457,52€ x 2 mois) + 291,50€] x 10% = 320,65
Les cotisations sociales patronales : environ 40 à 45% du salaire brut + les indemnités précités. Exemple : [(1457,52 x 2 mois) + 291,50€ + 320,65€] x 40% ou 45% = 1410,87€ ou 1587,24
Une contribution « Congé individuel formation » : 1% du salaire brut + les indemnités précités. Exemple : [(1457,52€ x 2 mois) + 291,50€ + 320,65€] x 1% = 35,27€
En conclusion, pour le salarié de cet exemple, il couterait au total : 5149,70€.
Choisir l’intérim : c’est plus cher, mais plus facile d’application
Oubliez la comptabilité, l’agence d’intérim s’occupera de cela. Toutefois, la prestation accomplie par l’intérimaire vous sera facturée. En fonction de l’agence d’intérim que vous aurez choisi, elle fixera un coefficient de facturation. Cela signifie que dans notre exemple précédent, si le coefficient de facturation est de 2,2 fois le salaire brut mensuel de l’intérimaire, le salarié vous coûtera au total : (1457,52 x 2 mois) x 2,2 = 6413,10€.
Soit, une différence de : 1263,40€. Mais vous ne vous occupez de rien concernant le recrutement, l’organisation que cela requiert, les formalités administratives, etc. Donc, moins de temps perdu !
Choisir le CDD : c’est être organisé !
Avant toute signature d’un CDD, il y a une réelle organisation. Vous devez lancer un recrutement. Vous allez donc rédiger une offre d’emploi, réaliser des entretiens d’embauche puis sélectionner le candidat. Par la suite, vous devez faire signer le CDD. Il faut également parfois lui faire passer une visite médicale, le déclarer et réaliser la paie de votre salarié.
Il faut aussi savoir que vous vous engagez pour une certaine durée fixée dans le contrat et rompre un CDD est très encadré par la loi. Enfin, il existe pour autant une possibilité de rompre d’un commun accord ce contrat, ce qui n’est pas le cas de l’intérim.
Choisir le CDD, c’est être libre de la personne qui se présentera dans votre entreprise (vous pouvez prendre un ancien stagiaire, par exemple) et c’est mettre en œuvre votre réseau professionnel, ce qui peut assurer une mise en action simple.
Choisir l’intérim : c’est la simplicité et la rapidité !
Une agence d’intérim fait tout à votre place. Elle s’occupe de l’ensemble des formalités administratives et vous trouve la personne compétente pour le poste de travail que vous lui avez indiqué.
Vous le savez, cela vous permet dans l’urgence de satisfaire votre besoin en personnel ou de trouver un profil rare ou spécialisé (par exemple : un directeur général d’établissement). De plus, si la personne choisie par l’agence d’intérim ne vous convient pas, vous pouvez demander que l’on vous présente une autre personne.
Vous devez toutefois, transmettre toute information nécessaire à l’agence, notamment les relevés d’heures de l’intérimaire ou ses absences.
Conclusion : Alors CDD ou intérim ?
Pour conclure, ne faites jamais de choix définitif entre CDD ou intérim. En fonction de chacune des situations et selon vos besoins, ces choix peuvent changer dans le temps.
