Démission : quelles conséquences ?
Votre salarié souhaite démissionner ? Quelles en sont donc les risques et conséquences ? Faut-il être vigilant ? Peut elle être licite et dans quels cas ? Alors voici nos conseils vidéo: surveillez chaque démission car il ne s’agit pas d’un acte anodin.
Vous le savez, la démission est un acte par lequel votre salarié rompt, à son initiative, son contrat de travail. Vous ne pouvez pas le forcer à signer une lettre; à défaut, elle sera nulle et vous serez tenus de payer à votre salarié une indemnité conséquente.
Sachez qu’une démission n’est valable que s’il s’agit de la volonté de votre salarié de quitter l’entreprise.
Si votre salarié cherche à démissionner à l’oral, nous vous conseillons donc de lui demander un écrit par lettre recommandée avec accusé de réception, afin de prouver sa volonté non équivoque.
