Avez-vous entendu parler du dispositif des chèques-vacances ? Souhaitez-vous le mettre en place dans votre entreprise ? Easy Compta revient sur les avantages des chèques-vacances et comment les mettre en place dans votre société.
Les chèques-vacances, une alternative à l’augmentation de salaire
Au lieu d’augmenter le salaire de vos salariés, avez-vous pensé à mettre en place le dispositif de chèques-vacances ? Toutes les entreprises peuvent adhérer à ce dispositif.
Ce n’est pas obligatoire, mais cela permet de verser une somme non soumise à cotisations sociales, sauf CSG-CRDS et la contribution au versement transport. Cela vous fait faire des économies.
Cela fait également faire des économies à votre salarié car les chèques-vacances ne sont pas compris dans son salaire net imposable, ce qui signifie qu’il n’aura aucun impôt sur le revenu sur la somme versée.
Les chèques-vacances, un nombre limité ?
Vous pouvez acheter autant de chèques-vacances que vous le souhaitez, mais seule une partie sera non soumise à cotisations sociales. La loi impose une limite à hauteur de 30% du SMIC mensuel/an/salarié, soit 437,26€ en 2015.
Adhérez au dispositif de chèques-vacances
Faites une proposition écrite à l’ensemble de vos salariés sur ce dispositif. Ils peuvent refuser, car une partie est obligatoirement à leur charge.
Puis, rendez vous sur le site internet de l’ANCV (Agence Nationale pour les Chèques Vacances) et achetez le montant de chèques vacances que vous souhaitez.
Sachez que les chèques vacances achetés sont valables jusqu’au 31 décembre de la 2ème année civile suivant l’année d’émission. Par exemple : si vous achetez des chèques vacances durant l’année 2015, ils seront valables jusqu’au 31 décembre 2017. A défaut d’usage de ces chèques vacances, vous pourrez seulement demander un échange contre des titres d’un même montant avant la fin de mars 2017.
Nous vous conseillons les chèques-vacances pour payer moins de cotisations sociales, mais aussi pour assurer un management qui permet de mettre en avant la culture, les voyages, les loisirs pour vos salariés. Pour plus d’informations, nous vous conseillons de télécharger gratuitement nos guides.
