Vous avez besoin d’un salarié pour une très courte durée ? Avez-vous pensé aux salariés en extra ? Avez-vous le droit de recourir aux extras ? easy Compta fait le point sur la question.
Reconnaître un ou plusieurs salariés en extra
Prendre un salarié en extra, c’est lui faire signer un contrat à durée déterminée qui peut être conclu pour des emplois où il est d’usage constant de ne pas recourir à un CDI.
Recourir à un extra, c’est aussi employer une personne sur un poste par nature temporaire. Votre salarié en extra sera engagé pour la durée nécessaire à la réalisation de la mission, par exemple : faire le service pour un mariage. Cela peut donc être pour quelques heures comme quelques jours.
Limiter à certaines activités
Vous devez avoir une activité particulière pour signer un contrat d’extra. Les secteurs d’activités sont définis par décret. Il s’agit principalement de l’hôtellerie et de la restauration, mais cela comprend également :
- Les exploitations forestières
- La réparation navale ;
- Le déménagement ;
- Les centres de loisirs et de vacances ;
- Le sport professionnel;
- Les spectacles, l’action culturelle, l’audiovisuel, la production cinématographique, l’édition phonographique;
- L’enseignement;
- L’information, les activités d’enquête et de sondage;
- L’entreposage et le stockage de la viande;
- Le bâtiment et les travaux publics pour les chantiers à l’étranger;
- Les activités de coopération, d’assistance technique, d’ingénierie et de recherche à l’étranger;
- Les activités d’insertion par l’activité économique exercées par les associations intermédiaires ;
- Le recrutement de travailleurs pour les mettre, à titre onéreux, à la disposition de personnes physiques ;
- Ainsi que la recherche scientifique réalisée dans le cadre d’une convention internationale, d’un arrangement administratif international pris en application d’une telle convention, ou par des chercheurs étrangers résidant temporairement en France;
- Des activités foraines.
La liste peut être complétée par convention collective étendue, dès lors que l’usage à des postes temporaires est constaté. Par exemple : convention collective de la boulangerie et de la charcuterie pour l’activité traiteurs de réception.
A ce jour, si vous avez une activité nécessitant des mannequins, des architectes, des guides touristiques ou vous êtes dans le secteur du BTP en France, alors vous ne pouvez pas recourir à un extra. Suite à la deuxième partie.
