Tout d’abord,vous vous demandez quelles sont vos obligations concernant les travailleurs handicapés. Et puis, quels sont les avantages d’embaucher un travailleur handicapé ? EasyCompta vous propose de revenir sur l’emploi des travailleurs handicapés en précisant les obligations et les avantages sur ce point.
Obligations d’emploi des travailleurs handicapés
Ainsi, si vous dépassez le seuil de 20 salariés, vous êtes dans l’obligation de recruter des travailleurs handicapés. Et plus exactement à hauteur de 6% de votre effectif global. Prenons un exemple : si vous avez 24 salariés dans votre entreprise, vous devez embaucher 1 travailleur handicapé.
A défaut, vous devrez payer une somme d’argent à l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées). L’obligation qui vous reviendra sera à hauteur de :
- 400 fois le SMIC horaire (de 20 à 199 salariés),
- 500 fois le SMIC horaire (de 200 à 749 salariés,
- ou 600 fois le SMIC horaire (plus de 750 salariés).
Pour notre exemple : si vous avez 24 salariés, sans embauche d’un travailleur handicapé, vous payerez une somme de 3844€ au titre de l’année 2015.
Attention : si pendant plus de 3 ans, vous n’avez entrepris aucune action concrète pour embaucher un travailleur handicapé, la contribution AGEFIPH sera de 1500 fois le SMIC horaire (soit : 14 415€ pour 2015), peu importe votre effectif.
Sachez qu’il existe tout de même des moyens de minorer cette contribution, notamment en accueillant des stagiaires handicapés, pour une durée égale ou supérieure à 40 heures, ils seront pris en compte dans la limite de 2% de l’effectif de votre entreprise.
Avantages de l’emploi des travailleurs handicapés
Pour vous, embaucher un travailleur handicapé = frais d’adaptation du poste en fonction de l’handicap. Vous avez raison ! C’est pourquoi il existe des aides et même des avantages à employer des travailleurs handicapés.
Une liste exhaustive ne serait pas utile, il convient de vous faire part des avantages principaux de l’emploi des travailleurs handicapés :
- Prime à l’insertion d’un travailleur handicapé
- Aide à l’emploi pour la lourdeur du handicap : somme d’argent évaluée en fonction du poste occupé
- Aide au contrat de professionnalisation ou d’apprentissage : subvention d’au moins 1500€ jusqu’à 9500€.
- Forfait formation : somme versée à hauteur de 2000€ minimum jusqu’à 4000€
En conclusion, il existe de nombreux avantages attachés à l’obligation d’employer un travailleur handicapé.
Concernant l’accessibilité handicapé dans votre entreprise, vous pouvez consultez cet article!
